10 buenas razones para extender la baja por paternidad

10 buenas razones para extender la baja por paternidad

EDICIÓN DEL 24/09/2020: Emmanuel Macron anunció el 23/09/2020 la extensión de la licencia de paternidad a 28 días, incluidos 7 días obligatorios.

Siempre he pensado que la ampliación de la baja por paternidad era un consenso y que su aplicación solo sería cuestión de tiempo.

Presionado por una opinión pública favorable, muchas figuras políticas han expresado repetidamente su apoyo a esta medida, desde Roselyne Bachelot hasta Laurence Parisot, pasando por François Hollande o Benoit Hamon. Incluso el candidato de Macron prometió una extensión de la licencia de paternidad en su programa de campaña .

Y entonces, me encontré con esta entrevista con Marlène Schiappa , en la que la Secretaria de Estado para la Igualdad entre Mujeres y Hombres cierra cualquier posibilidad de debate sobre una posible prórroga del permiso de paternidad con un chiste tan angustioso como suficiente: «Los hombres no». dar a luz, creo … «

Licencia por paternidad y cuidado de los hijos: ¿cómo funciona?

La baja por paternidad y cuidado de los hijos está abierta a todos los padres , si son empleados, sin ninguna condición de antigüedad. Los empleadores deben ser notificados 1 mes antes de la fecha de la licencia. No pueden oponerse legalmente a ella. La licencia debe comenzar dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento del niño, pero puede terminar después.

Para beneficiarse de la compensación pagada por la CPAM, los beneficiarios deben haber trabajado al menos 150 horas durante los 3 meses anteriores al inicio de la licencia o haber cotizado con un salario al menos equivalente a 9.906,40 € durante los últimos 6 meses anteriores al inicio de la licencia. dejar.

Las asignaciones diarias (DA) se calculan sobre la base de un salario diario determinado del total de los últimos 3 salarios brutos recibidos antes de la fecha de interrupción del trabajo, dividido por 91,25 (para empleados mensuales). El importe de IJ pagado puede variar de 9,29 € a 84,90 € por día.

La duración de la baja por paternidad y cuidado de los hijos se fija en 11 días naturales consecutivos (incluidos festivos y fines de semana).

Según la encuesta Drees retransmitida por Le Parisien , el 68% de los papás solicitaron una baja por paternidad en 2012. Los trabajadores precarios o autónomos y, en general, todos aquellos que no pueden ser reemplazados o que temen por la sostenibilidad de su empleo utilizarían la baja por paternidad en menos de los demás.

¿Por qué ampliar la baja por paternidad?

Ahora que lo pienso, hay muchas buenas razones para extender la licencia de paternidad. Y afectan tanto a hombres como a mujeres. Aquí ya son 10.

1 | Permitir que los padres evalúen su nueva condición.

Seamos claros, no podemos improvisar a papá. Se puede aprender. Durante los 9 meses de un embarazo vivido por poderes, los hombres tienen mucho tiempo para construir una representación fantasiosa de su futuro papel como daron. Pero cuando, el día del nacimiento, la confronta con la realidad, el resultado puede ser como una gran bofetada. En resumen, para medir su nueva condición y llorar su antigua vida, se necesita un poco de tiempo. ¡Más de 11 días de todos modos!

2 | Dar a los padres la oportunidad de vincularse con sus hijos.

Este es el objetivo final de la licencia por paternidad y cuidado de los hijos. Problema: ¿Son 11 días realmente suficientes para dar la bienvenida a un bebé adecuadamente y comenzar a forjar esta relación que todos esperamos sea lo más íntima posible? Este es el momento que permitirá que un padre y su hijo se conozcan, se sientan, se domestiquen y confíen el uno en el otro. Porque podemos decir lo que queramos, pero la paternidad no se decreta, se vive. Profundamente. Intensamente.

3 | Permitir que las mujeres recuperen la ventaja física y psicológica.

Si bien el parto generalmente va bien en Francia, el dolor físico y psicológico que experimentan algunas mujeres a menudo se pasa por alto. Sin duda porque, en nuestro inconsciente colectivo, dar vida es lo más tonto del mundo y las mujeres están hechas para eso. Y si estos estereotipos son insoportables para las mujeres, también lo son para todos aquellos hombres que las aman profundamente y no soportan verlas sufrir cuando salen de casa para volver al trabajo. En definitiva, si la baja por paternidad te permite sobre todo acoger a un hijo, también te permite mantener a tu pareja.

4 | Ofrecer a las parejas la oportunidad de dibujar los contornos de su nuevo modelo familiar.

Si algunos padres a veces experimentan el nacimiento de un niño como una fuerte conmoción individual, la llegada de un bebé también puede cambiar las líneas de las relaciones interpersonales. De una vida a dos, es necesario pasar a la vida familiar. El giro puede parecer sencillo de abordar desde un punto de vista teórico, pero no lo es. Estos cambios suelen ser experimentados violentamente por parejas jóvenes, a veces hasta la separación. Porque no se les da el tiempo suficiente para construir los cimientos de su nueva vida juntos.

5 | Reducir las desigualdades profesionales entre hombres y mujeres.

Si las mujeres sufren desigualdades profesionales, es principalmente porque muchos empleadores consideran que no son tan confiables como sus contrapartes masculinas. Marlène Schiappa y los jefes coinciden al menos en un punto: “los hombres no dan a luz”, por lo que están disponibles para trabajar. Acercar la duración de la licencia de paternidad a la de la licencia de maternidad ayudaría a reducir las desigualdades vinculadas a las consecuencias de una interrupción de la carrera profesional en el momento del nacimiento de un hijo. De repente, la economista Hélène Périvier aboga directamente por alargar y hacer obligatorio el permiso de paternidad , para que los empleados ya no tengan que sufrir las presiones de una jerarquía que no querría dejarlos ausentes.

6 | Reducir las desigualdades en el desempeño de las tareas parentales.

No vamos a esconder nuestro rostro: los hombres se contentarían con ocupar el segundo lugar en la realización de las tareas de los padres. En 2010, el 65% de ellos serían realizados por mujeres. Al mismo tiempo, los pocos días que ofrece la baja por paternidad dejan pocas oportunidades para que los padres participen en la reorganización de la vida familiar, en la acogida y el cuidado de los bebés. Fatalmente, se posicionarían por tanto ayudando, convencidos de su incapacidad para tomar iniciativas por parte de este inconsciente colectivo que les recuerda constantemente que no han sido programados para gestionar la vida familiar.

7 | Porque las mujeres no deben ser asignadas rutinariamente al cuidado del bebé.

En nuestro imaginario colectivo, las mujeres son ante todo una madre. Y se hace todo lo posible para que sea demasiado responsable, como si encarnara al referente, el padre por defecto, y el padre al segundo. La diferencia de duración entre la baja por paternidad y la baja por maternidad es la mejor prueba de ello. Para involucrar a los padres y permitir que las madres se liberen de esta condición que a veces los asfixia, tratémoslos con equidad frente a sus responsabilidades parentales. Después de todo, si las mujeres tienen que poner sus vidas en espera durante 10 semanas cuando nace un niño, ¿por qué no deberían hacer lo mismo los hombres?

8 | Reconocer la capacidad de los hombres para cuidar a un bebé.

Este es el tipo de puertas que crees que están abiertas, pero no tanto. Estoy consternado por el número de comentarios que he recibido en Facebook después de este post , explicando, en esencia, que los hombres son tenca incapaces de cuidar a un bebé y que una ampliación del permiso de paternidad sólo darles la. Oportunidad más para ir cervezas de bebidas con su amigos más a menudo. Viniendo de mujeres víctimas de estereotipos sexistas a diario, estas reacciones son desconcertantes. Señoras, muchos hombres son muy buenos para hacer frente a un bebé, sin ustedes. Y también pueden aprender. De ahí a afirmar que no eres tan esencial, solo hay un paso.

9 | Permitir que los padres inviertan plenamente en la organización familiar.

La baja por paternidad es la oportunidad de descubrir momentos tan importantes como los cambios, las comidas, los baños, los paseos, las siestas, las lesiones leves … tantas experiencias que es imprescindible vivir para sentirse padres. Demos tiempo a los padres para encontrar sus huellas, para construir sus rutinas, para afrontar las primeras dificultades y para nutrirse de momentos tan preciosos como íntimos. Lo que entonces facilitaría la reanudación de una actividad profesional por parte de las madres más tranquilizadas emocionalmente.

10 | Cambiar de una vez por todas un modelo social en el que ya nadie se reconoce

Mamá en casa cuidando a los niños mientras papá va a trabajar a cazar yaks al bosque . Heredado del siglo pasado, este modelo social ya no es adecuado para mujeres u hombres. Es reequilibrando la participación de los demás dentro de la unidad familiar que ayudaremos a que hombres y mujeres sean más iguales. También es así como les permitiremos vivir sus nuevas aspiraciones, para un mayor desarrollo personal. Y le corresponde al gobierno actuar de una vez por todas estos cambios.

¿Quieres una extensión de la baja por paternidad? La operación mediática que reúne a algunas personalidades lanzada oportunamente por la revista Causette hace unas semanas no debe oscurecer la gran movilización popular que ya ha reunido a más de 60.000 hombres y mujeres.  Una petición ya ha estado circulando durante varios meses. Puedes firmarlo aquí .

Seamos claros, por mi parte, considero que la cuestión de la ampliación del permiso de paternidad ya no es objeto de debate. Porque la medida es una gran palanca hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres, una causa que nuestro gobierno ha establecido como una prioridad.

Por otro lado, acuso a todos los que se esconden detrás de argumentos presupuestarios, de calendario u organizativos para posponer el establecimiento de una prórroga de la baja por paternidad de buscar a sabiendas matar de raíz cualquier medida concreta a favor de una mayor igualdad entre mujeres y hombres.

Y usted ? ¿Está a favor de ampliar la baja por paternidad o no? Por qué ?

Crédito de la foto: piel a piel entre un papá y su bebé.

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