¿Cómo despedir a su niñera?

¿Cómo despedir a su niñera?

¿Tu niñera ya no es adecuada para ti? ¿Planeas mudarte? ¿Ya no necesitará sus servicios en un futuro próximo? Puede haber muchas razones para rescindir el contrato entre usted y su niñera. Pero, como padre empleador, y para que esta pausa se produzca de la forma más pacífica posible, debes respetar las normas de despido previstas en el Código de Trabajo así como en el convenio colectivo de trabajo aplicable a los cuidadores de niños. Entonces, ¿cuáles son los pasos a seguir para despedir a su niñera? ¿Cuáles son los documentos para darle  ? Te lo explicamos todo en este artículo.

¿Cuáles son los pasos obligatorios para despedir a una niñera?

Para ayudarlo a despedir con calma a su niñera , hemos agrupado los diferentes pasos a seguir aquí.

1 | Determine el motivo del despido de su niñera

Es importante decirle a su niñera qué motivó su despido. ¿Es porque ya no necesitará sus servicios? Su hijo ha crecido, pronto volverá a la escuela y, por lo tanto, su presencia ya no será necesaria. Su despido también puede deberse a un cambio personal, como una pérdida de trabajo, una reducción de recursos o incluso una mudanza. Sepa que no tiene que entrar en detalles y puede invocar el motivo personal. Por último, también puede que no esté satisfecho con sus servicios. En este caso, es la causa real y grave la que puede justificar su despido. Determinar el motivo es importante en el sentido de que repercutirá en los derechos de su cuidador (aviso, indemnización por rescisión del contrato de asistente materno).

2 | Envíe una carta de despido a la niñera

Este es el segundo paso, en el que notifica a su empleado de su deseo de rescindir el contrato. Esta carta de despido se enviará por carta certificada con acuse de recibo o entrega en mano contra el alta. Si lo desea, puede invitar a su asistente a una entrevista, pero esto no es obligatorio. 

3 | Respeta el aviso

Para despedir a su niñera, debe respetar un aviso que varía según la antigüedad de su niñera. Si este último tiene menos de un año de antigüedad, el preaviso será de 15 días naturales. Se aumentará a un mes si tiene más de un año de antigüedad. 

4 | Calcule las vacaciones pagadas adeudadas y la indemnización por despido

La asistente materna tiene derecho a una indemnización compensatoria que corresponde a la remuneración de la licencia debida (salvo que el despido de la asistente materna sea por falta grave). Si su niñera ha trabajado para usted durante más de un año, tendrá que pagarle la indemnización por terminación del contrato de asistente materno.

5 | Preparar los documentos para entregar a la asistente de la guardería.

A continuación, puede preparar los documentos de fin de contrato para entregárselos a su niñera, como por ejemplo:

  • el certificado de trabajo;
  • el recibo por el saldo de cualquier cuenta;
  • la última nómina;
  • el certificado Pôle Emploi.

Y usted ? ¿Alguna vez ha incumplido el contrato con su niñera? Siéntete libre de dejar tus comentarios.

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