Igualdad de género: 10 propuestas para promover la paternidad

Igualdad de género: 10 propuestas para promover la paternidad

Si la cuestión de la igualdad entre hombres y mujeres, en el hogar y en el trabajo, alimenta regularmente el debate mediático y las cenas familiares, reconocemos que está lejos de resolverse. Y que muchas veces genera más posturas verbales que acciones concretas.

Papá en el trabajo, mamá en casa. Papá para jugar, mamá para cuidar. Mamá todavía está en cubierta, papá tiene mejores cosas que hacer. Los clichés sobre la paternidad mueren con fuerza y persisten los desgastados patrones sociales en los que evolucionaron nuestros abuelos. Desgraciadamente.

No, los hombres de hoy no están en condiciones de asumir plenamente su papel de padres. Porque no les damos los medios. Porque la presión es demasiado grande. Porque nuestra sociedad realmente no lo quiere.

Y de repente, el tema de la igualdad entre hombres y mujeres no está listo para avanzar. Al menos en casa. Y a su vez, en el trabajo.

A menos que.

A menos que juntos decidamos apoyar los cambios organizativos y culturales necesarios. Para iniciar ideas. Para darles vida. Para hacerlos crecer.

Así que un día, la cuestión de la igualdad entre hombres y mujeres no es más que una vieja memoria, que nuestros bisnietos se ríen de alegría, pensando en el arcaísmo de nuestra manera de considerar las relaciones humanas. En los albores de la 21 st siglo.

Paternidad: 10 propuestas a favor de la igualdad entre hombres y mujeres

A continuación, encontrará 10 sugerencias para brindarles a los hombres la oportunidad de convertirse en padres. Y para las madres la oportunidad de volver a ser mujer. Enriquecer, debatir, abundar.

Propuesta 1 | Prorrogar la baja por paternidad

Para ser honesto, tengo amargos recuerdos de esta licencia. 11 días para entender lo que me acababa de pasar, asumir plenamente mi papel de padre, apoyar a una madre herida por un parto difícil, dar la bienvenida a un niño por primera vez. 11 días para los hombres, en comparación con 16 semanas para las mujeres. Y todavía nos sorprende que algunos padres estén perdiendo el control. Y terminan huyendo de sus responsabilidades. En este contexto, la ampliación de la licencia de paternidad parece ser una solución interesante para permitir que los padres aprecien plenamente su papel y situar a hombres y mujeres al mismo nivel. Más información sobre la ampliación de la baja por paternidad aquí.

Propuesta 2 | Hacer obligatoria la baja por paternidad

Si la baja por paternidad es un derecho de todos, muchos hombres no la toman. Porque la presión social, principalmente profesional, es fuerte. Hace tiempo que perdimos la cuenta de los testimonios de padres que renuncian a él por «consejo» de su jefe, y los de empleados metidos en el armario, por haber aceptado estos 11 días en detrimento de la empresa. Y lo peor: (casi) nadie se ofende. La licencia de paternidad no debería ser solo un derecho. Pero también un deber. Con respecto a esta mujer que dio a luz, a este bebé que nació, a nuestra sociedad que depende de nuestros hijos para construir un futuro para sí misma. Hacerla obligatoria tendría un mérito: reducir a la nada la presión que pesa sobre los hombros de los padres jóvenes y evitar que la maternidad sea un factor discriminatorio.

Propuesta 3 | Crea un camino de paternidad

No, en todo hombre no duerme un padre potencial. La paternidad es un trastorno extraordinario. Un verdadero tsunami para algunos. Un terremoto para el que los futuros papás no están preparados. Si las madres están acompañadas, si pueden beneficiarse de un asesoramiento periódico, de un seguimiento adecuado y eficaz, los hombres suelen quedar solos ante ansiedades que a veces les cuesta verbalizar, por múltiples motivos. Entonces, ¿por qué no crear un camino de paternidad para los futuros padres? La oportunidad para que se beneficien de unas reuniones con profesionales calificados para obtener respuestas a sus preguntas, comprender mejor las posibles dificultades y comprender el papel que tendrán que jugar en el futuro escenario familiar. En resumen, algo para tranquilizarlos,

Proposición 4 | Crear un derecho individual a la paternidad

Tenga cuidado, no se equivoque al respecto. La cuestión de la responsabilidad parental no termina cuando tu querubín comienza la escuela. En cada edad de la vida sus problemas y dificultades. Y un padre debe poder brindarle a su hijo la atención que necesita, cuando la necesita. Presentado en 2011 por Brigitte Grésy, miembro de la Inspección General de Asuntos Sociales, la idea del derecho individual a la paternidad merece ser (re) debatida. Podría tomar la forma de una licencia de tres meses, pagada de acuerdo con el salario y utilizable durante toda la vida.

Proposición 5 | Promoción de la paternidad en las empresas

Un padre realizado también puede ser un empleado exitoso. Cualquier gerente te dirá: la moral de las tropas es una palanca de productividad. Claramente, para que una empresa siga teniendo éxito, debe garantizar el bienestar de sus empleados. En este contexto, los líderes empresariales tienen un papel cívico decisivo que desempeñar. Valorar a aquellos de sus empleados que se convierten en padres, ayudarles a compaginar de forma optimizada su vida familiar y su compromiso profesional, escucharlos, orientarlos… Podrían así ofrecerles trabajo a tiempo parcial, teletrabajo o más flexibilidad. Pero también para promover la paternidad, trabajando en la diversidad de género, o asegurando que no se produzca discriminación en sus servicios. Todos estos son elementos que pueden convertirse en activos reales en términos de desempeño económico. En este punto, sigo convencido de que los motores de la empresa podrán encontrar variaciones concretas a esta idea, en línea con sus intereses.

Proposición 6 | Recompensa a las empresas que se involucren

Si las empresas tienen un papel capital que desempeñar en este mejor reconocimiento de la paternidad, ciertamente no tienen que pagar la cuenta por sí mismas, como suele ser costumbre en Francia. Sí, las medidas a favor de los padres empleados inevitablemente costarán muy caro a los empleadores. Por tanto, deberían recibir ayuda, empezando por las PYME. Mediante un incentivo fiscal, una ayuda económica pagada con cada baja de paternidad, o una reducción única de las tasas, por ejemplo.

Proposición 7 | Sensibilizar al personal sanitario

En el hospital, en el médico o en la partera … está claro que los estereotipos tardan en morir. Si todos están de acuerdo en afirmar la importancia del padre, muchos profesionales olvidan demasiado rápido estas hermosas palabras, una vez que se ponen la blusa. Sin entrar en los detalles de mi carrera como padre en ciernes, tengo recuerdos encontrados de mis encuentros con los profesionales que acompañaron a mi esposa durante su embarazo. Y la desagradable sensación de haber estado casi invisible durante 9 meses. Probablemente sea necesario revisar la concientización del personal de salud para que ya no solo acojan a las mujeres embarazadas, sino a las parejas que esperan un hijo. Una mamá y un papá.

Proposición 8 | Mejorar la recepción en las maternidades

Si los profesionales tienen esfuerzos que realizar individualmente, las estructuras – los hospitales en particular – también deben cuestionar las condiciones de acogida que ofrecen a los futuros padres. El pobre taburete en un rincón de la sala de ultrasonido, o el viejo asiento de cuero sintético como cama extra dice mucho sobre la forma en que miramos a los padres. Dar la bienvenida a un padre como es debido también es considerarlo a él. Y dale confianza.

Proposición 9 | Generalizar al niño enfermo de 6 días

Cuando el bebé está enfermo, a menudo son las madres las que se adhieren a él. Ya en situaciones profesionales inestables después del parto, se hunden un poco más. Criado por mamá funciona, la propuesta de generalizar los 6 días de «niño enfermo» merece al menos sustituir la igualdad en los hogares. La idea sería tener este período retribuido por la seguridad social y dividirlo en dos: tres días para el padre e igual para la madre. Así, estos días de ausencia ya no pesarían solo sobre los empleadores de las madres, sino también -e igualmente- sobre los de los padres.

Proposición 10 | Aumentar el número de plazas en guardería

¿Cuántas madres se ven obligadas a quedarse con sus hijos porque no han encontrado lugar en las guarderías? ¿Cuántos prefieren quedarse en casa porque su salario no cubriría el costo del cuidado de los niños? Hace unos meses, el colectivo Crèche qui se passe estimó el número de guarderías desaparecidas en Francia en 300.000 . El esfuerzo a realizar es enorme, por supuesto, pero fundamental. Permitir que las mujeres vuelvan al trabajo rápidamente, si así lo desean. ¿Qué relación con la cuestión de la paternidad me dirás? Al permitir que las mujeres se expresen más allá de su simple papel de madre, realzamos indirectamente el de padre.

Y usted ? ¿Crees que a los hombres no se les dan los medios para convertirse en padres? ¿Qué se podría hacer para lograr una mayor igualdad entre hombres y mujeres? ¿Qué opinas de estas propuestas?

Crédito de la foto:  Kevin N. Murphy

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